শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক কাকে বলে?

জীববৈচিত্র্য রক্ষা, সমস্ত জীবকূলকে রোগের হাত থেকে রক্ষা, পরিবেশ দুষণ ও অবনমন রোধের উদ্দেশ্যে বর্জ্যের পরিমাণ হ্রাস, বর্জ্য পুনরায় ব্যবহার এবং পুনর্নবীকরণ করাকে বর্জ্য ব্যবস্থাপনা বলে।

শ্রমিকের ভৌগোলিক অবস্থার পরিবর্তন, এক  পেশা হতে অন্য পেশায় পরিবর্তন, এক শিল্প হতে অন্য শিল্পে স্থানান্তর এবং এক পদ হতে অন্য পদে পরিবর্তনকে শ্রমের গতিশীলতা বলে।

কোন ব্যক্তির কায়িক শ্রমকে শারীরিক শ্রম বলে।

কোন ব্যক্তির অকায়িক শ্রমকে মানসিক শ্রম বলে।

কাঁচামালকে পরিণত পণ্যের রূপান্তর কার্যাবলীর পরিকল্পনা প্রণয়ন, প্রয়োজনীয় উপকরণ সংগ্রহ তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়াকে উৎপাদন ব্যবস্থাপনা বলে।

ভোক্তদের প্রত্যাশা অনুযায়ী পণ্যের মান নির্ধারণ, মান সংরক্ষণ ও উন্নয়নে এবং মান নিয়ন্ত্রণের যাবতীয় কার্যক্রমকে মান ব্যবস্থাপনা বলে।

যে ব্যবস্থাপনার মূল দর্শন হলো ক্রেতা সন্তুষ্টি, কর্মীদের সম্পৃক্ততা এবং মানের ধারাবাহিক উন্নয়ন সে ব্যবস্থাপনাকে সামগ্রিক মান ব্যবস্থাপনা বলে।

কর্মরত শ্রমিক কর্মীরা এক প্রতিষ্ঠান ছেড়ে অন্য প্রতিষ্ঠানে চলে যাওয়াকে শ্রম ঘূর্ণায়মানতা বলে।

গোয়েল ও গুপ্তের মতে,, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দ্রব্যের স্টক সংরক্ষণ করাকে মজুতমাল ব্যবস্থাপনা বলে।

কোনো কারবার প্রতিষ্ঠান এর আর্থিক কার্যাবলীর ভবিষ্যৎ রূপ রেখাকে সে প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ব্যবস্থাপনা বলে।